photo Responsable des ventes

Responsable des ventes

Emploi Automobile - Moto

Puy-en-Velay, 43, Haute-Loire, Auvergne-Rhône-Alpes

Tu crois qu'être vendeur/ vendeuse chez Norauto c'est être expert en mécanique ? Erreur ! Ce qui compte c'est d'avoir la passion client, et pour le reste on t'accompagne ! Chez Norauto, nos collaborateurs sont convaincus qu'il est nécessaire de s'engager avec les automobilistes dans une démarche plus durable et responsable. Au sein de nos 400 centres, nous œuvrons chaque jour à développer des solutions accessibles et innovantes pour favoriser leur mobilité d'aujourd'hui et de demain. Pour nos magasins, nous recherchons des personnalités dynamiques et engagées. Apporter des solutions, c'est notre quotidien ! Ton côté agile te permettra de t'adapter à toutes les situations. Un journée en magasin c'est : Du développement des ventes : Être force de propositions pour optimiser l'attractivité de nos produits et prestations : implantation de produits, mise en place d'opérations commerciales, ventes additionnelles. Être le garant de l'organisation des rayons : réception des livraisons, mise en rayon, facing, étiquetage... De l'accompagnement et de la fidélisation du client : Prendre en charge les clients de A à Z : création de devis personnalisés, commande de pièces, proposition[...]

photo Assistant / Assistante ressources humaines

Assistant / Assistante ressources humaines

Emploi

-, 43, Haute-Loire, Auvergne-Rhône-Alpes

Dans le cadre d'un départ nous recrutons en CDI, un(e) Assistant(e) Ressources Humaines. Vous intègrerez un service composé de 5 personnes. Le poste est basé à St Sigolène (43), à 20 mn de St Etienne. Description du poste : 1-Directement rattaché au Responsable Ressources humaines, vos missions seront les suivantes : - Suivi Administratif du personnel avant son intégration dans l'entreprise : rédaction du contrat de travail, documents d'adhésion aux différents dispositifs, mutuelle, prévoyance. - Suivi administratif de la vie du contrat de travail : avenants, évolution, courriers divers. - Réalisation et application des procédures lors d'un départ de l'entreprise : démission, licenciement, retraite. - Réalisation des tableaux de bords et suivi des indicateurs RH. - Participations aux mission ponctuelles du service : dépôt des accords, bilan social, rapport égalité H/F, élections professionnelles. 2-Vous appuierez et travaillerez en lien étroit avec la chargée de développement des ressources humaines. Dans ce cadre vous serez amené(e) à : - Suivre le plan de développement des compétences annuel après recueil : planification de formations, convocations, suivi des présences,[...]

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